Wir planen in Quartalen und liefern Artefakte, die Bestand haben: Rollenprofile, Lernpfade, KPIs, Dokumentation. Jeder Schritt ist transparent und nachvollziehbar.
Gesamtdauer eines vollständigen Zyklus: 6–12 Wochen • Optionen: Starter, Wachstum, Enterprise
Wir verknüpfen Lernziele mit Team-OKRs. Reportings zeigen, wie sich Time-to-Release, Fehlerraten, Onboarding und CSAT verändern.
Wir sammeln Job-Trends, Gehälter, Kursnutzung und interne Tickets – fokussiert auf Ihre Rollenprofile.
Wir definieren erwartete Effekte je Skill-Gap – samt KPIs und Erfolgskriterien.
4–8 Wochen mit realen Tickets, Mentoring, Reviews und dokumentierten Artefakten.
Roll-out & Governance: Templates, KPI-Board, Doku für Betriebsrat & Führung – auditbereit.
Sitzung, Sicherheit, Lastverteilung und Consent-Speicher. Ohne diese Funktionen arbeitet die Seite nicht korrekt.
Aggregierte Nutzungsmessung zur Qualitätsverbesserung (analytics_storage).
Speicherung bezogener Kennungen für Werbung (ad_storage).
Übermittlung von Nutzer:innendaten für Anzeigenmessung (ad_user_data).
Personalisierte Anzeigen & Remarketing (ad_personalization).
Lernströme